Рапорт На Премию
То есть, если товарищ лейтенант не попадает не под один этот пункт, то ему обязаны выплачивать премию по Приказу МО РФ № 1010. Издание приказов на выплату производятся на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов. Приказ Федеральной рапорт на Премию образец исполнения правоведы России.
Рапорт На Премію Зразок
Satrap71 писал(а): Сергей23, изучите правила по ДИДО в ПП РФ 993 и написать заявление в суд в порядке 25 гл ГПК РФ, обжалования действий ДЛ изучил, но вопрос для меня пока открытый, в ПП сказано: 1. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее - военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год. Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются. В соответствии с какими критериями непосредственный командир устанавливает процентовку? Этого ни где не нашел, как обжаловать его действия по снижению процентовки, на какие нормативные документы ссылаться и т.п. Дополню, что большую часть последнего месяца я находился в служебной командировке, при получении ЗП обнаружил, что опять процентовка снижена.
Сергей23, а далее смотрим Пр 2700 по этой премии spoiler Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей 77. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе - военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год.
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 'О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи' (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 50, ст. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия. Satrap71 спасибо, качество и эффективность исполнения должностных обязанностей - не изменилось, делаем тоже самое и в том же объеме, даже больше, чем до снижения премии дисциплинарных взысканий - нет дисциплинарных проступков - нет результаты по профессионально-должностной и физической подготовке - те же (зачеты по стрельбам, физо и т.д.
Сергей23, прежде чем судиться с командиром части, попробуйте решить проблему со снижением размера премии поговорив с КВЧ на приеме по личным вопросам по приказу МО РФ 2006 года № 200 насчет премий было более конкретно расписано spoiler209. Решения о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принимаются соответствующими командирами (начальниками) на основании представляемых по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов непосредственных командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении военнослужащих премии ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в приказе соответствующего командира (начальника) указываются конкретные причины уменьшения (лишения) премии.
/spoiler если не поможет - тогда или в суд, или забастовка по итальянскому типу против непосредственного начальника. Написал рапорт на КЧ по факту снижения премии, получил ответ '.такого та числа на совещании подразделения, начальником отдела. Были доведены критерии эффективности и добросовестности исполнения служебных обязанностей, а также было указано на допущенные недостатки в работе Вами и другими сотрудниками.' Данного совещания не проводилось, а было совещание по другому поводу вообще, но переписали протокол совещния задними числами. Написал новый рапорт, с просьбой предоставить в мой адрес всего перечисленного в ответе (конкретные критерии, недостатки, конкретных лиц, присутствовавших при указании мне на недостатки), я старний офицер, а в подразделении в том числе служат младшие офицеры и прапорщики. Спасибо всем за ответы, вобщем маразм крепчает((( сегодня хотел ознакомиться с материалами личного дела, не дали сначала попросили подойти через 20 минут, сославшись на занятось, пришел через 20 минут, сказали нужно написать рапорт на командира части и подать его по команде, типо так положено, и потом дадут ознакомиться, сразу подал рапорт по команде, непосредственный начальник, когда брал рапорт, сказал, что у них установлен график ознакомления с личными делами, согласно которому мое ознакомление будет в следующем году, о как ответил ему, пусть докладывает по команде, т.к.
У меня очень большое желание ознакомиться именно сейчас, а не в следующем году Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд. AndreyKAV-61 писал(а): Сергей23, прежде чем судиться с командиром части, попробуйте решить проблему со снижением размера премии поговорив с КВЧ на приеме по личным вопросам по приказу МО РФ 2006 года № 200 насчет премий было более конкретно расписано spoiler209. Решения о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принимаются соответствующими командирами (начальниками) на основании представляемых по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов непосредственных командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим.
В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении военнослужащих премии ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом в приказе соответствующего командира (начальника) указываются конкретные причины уменьшения (лишения) премии. /spoiler если не поможет - тогда или в суд, или забастовка по итальянскому типу против непосредственного начальника Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны России от N 2758, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в 'Российской газете' - ).
Рапорт На Премию
КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от N 306-ФЗ 'О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат', с 1 января 2012 года законодательные и иные нормативные правовые акты РФ по вопросам денежного довольствия военнослужащих и установления им отдельных выплат применяются в части, не противоречащей Федеральному закону N 306-ФЗ.